Support for production
We know how demanding it is to work in many areas of production.
We offer support both for employees directly working on assembly lines and for those who manage production. We support people responsible for processes, team managers and project managers
For blue collar employees we prepare:
-
promotional and informational materials on mental well-being
-
packages of meetings with a psychologist (online, by phone, in the office or in the company)
-
e-learning training and instruction
-
special events (events, meetings with specialists, etc.)
-
special support program for coordinators , shift managers and leaders of production teams
For white collar employees, we offer:
-
sessions with a psychologist (online, in the office or on the premises of the company)
-
workshops and trainings related to caring for the well-being of its employees
-
Mental Health Partner program
Additionally, we offer consultation and support in implementing the policy a company related to the mental well-being of employees.
We support projects that implement healthy efficiency in everyday activities in line with the Lean and Kaizen philosophy and Toyota Kata .
Jak obchodzić Dzień zdrowia psychicznego w pracy?
-
Webinary tematyczne – np. o radzeniu sobie ze stresem, uważności czy odporności psychicznej
-
Warsztaty praktyczne – krótkie ćwiczenia oddechowe, techniki relaksacyjne, trening uważności
-
Sesje Q&A z psychologiem – możliwość zadania pytań i rozwiania wątpliwości
-
Materiały edukacyjne – infografiki, artykuły, testy i quizy dla pracowników
-
Akcje wewnętrzne – konkursy, wyzwania wellbeingowe, przestrzeń do dzielenia się swoimi doświadczeniami
-
Spotkania dla liderów – jak wspierać pracowników w kryzysie
-
Szkolenia dla HR - pierwsza pomoc psychologiczna
Przygotujemy dla Ciebie dedykowany program działań – od krótkiego webinaru po kompleksowy pakiet aktywności dla całej firmy. Skontaktuj się z nami i wspólnie zaplanujmy obchody Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego w Twojej organizacji.
Dlaczego warto obchodzić Dzień zdrowia psychicznego w pracy?
Obchodzenie Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego to sygnał, że Twoja organizacja nie tylko mówi o wellbeing, ale realnie angażuje się w jego budowanie. To inwestycja w zdrowie, lojalność i motywację zespołu.
Oto kilka powodów, dlaczego warto dbać o zdrowie psychiczne pracowników:
1. Zwiększenie produktywności. Dobre zdrowie psychiczne pracowników wpływa na ich wydajność i efektywność. Kiedy pracownicy są w dobrej kondycji psychicznej, lepiej radzą sobie z codziennymi zadaniami, są bardziej skoncentrowani i zmotywowani.
2. Zmniejszenie absencji i rotacji pracowników. Problemy psychiczne, takie jak stres, wypalenie zawodowe, depresja czy lęki, mogą prowadzić do częstszych zwolnień chorobowych i większej rotacji kadry. Promowanie zdrowia psychicznego pomaga zmniejszyć absencję oraz utrzymać pracowników na dłużej.
3. Poprawa atmosfery w miejscu pracy. Zdrowie psychiczne wpływa na relacje między pracownikami. Wspierające, zdrowe środowisko pracy sprzyja współpracy, komunikacji i budowaniu lepszych relacji międzyludzkich, co w efekcie poprawia morale i satysfakcję z pracy.
4. Lepsze radzenie sobie ze stresem. Praca może być źródłem stresu, który niekontrolowany może prowadzić do problemów psychicznych. Zajmowanie się zdrowiem psychicznym pozwala pracownikom lepiej radzić sobie ze stresem, co zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego i poprawia ich samopoczucie.
5. Zwiększenie zaangażowania pracowników. Zdrowi psychicznie pracownicy są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki. Czują się bardziej zmotywowani do działania, a także silniej identyfikują się z firmą, co przekłada się na ich lojalność i lepsze wyniki.
6. Zmniejszenie kosztów dla pracodawców. Problemy zdrowotne związane z psychiką mogą generować wysokie koszty dla pracodawców, wynikające z absencji, zmniejszonej produktywności czy konieczności zatrudniania nowych pracowników. Inwestowanie w zdrowie psychiczne pracowników zmniejsza te koszty.
7. Tworzenie pozytywnego wizerunku firmy. Firmy dbające o zdrowie psychiczne swoich pracowników są postrzegane jako nowoczesne i odpowiedzialne społecznie. To pomaga przyciągać talenty oraz buduje dobrą reputację na rynku pracy.