Piramida szkoleniowa​

​

Skuteczne dbanie o zdrowie psychiczne w organizacji nie opiera się na jednym szkoleniu. To proces budowania kompetencji na różnych poziomach organizacji, dostosowany do roli i odpowiedzialności poszczególnych pracowników.

Dlatego stworzyliśmy Piramidę Kompetencji Mental Health at Work – model, który rozwija wiedzę i umiejętności tam, gdzie są one najbardziej potrzebne.

​

Poziom 1 – Podstawy zdrowia psychicznego

Dla wszystkich pracowników

​

Każda organizacja powinna rozpocząć od budowania wspólnej świadomości. Szkolenia na tym poziomie pomagają zrozumieć, czym jest zdrowie psychiczne, jak rozpoznawać pierwsze sygnały przeciążenia oraz w jaki sposób dbać o własny dobrostan i wspierać kulturę wzajemnego szacunku.

To fundament, na którym budowane są kolejne działania wellbeingowe.

​

Poziom 2 – Bezpieczeństwo psychologiczne

Dla liderów i menedżerów

​

Liderzy mają kluczowy wpływ na atmosferę pracy, zaangażowanie i poczucie bezpieczeństwa swoich zespołów. Dlatego rozwijają kompetencje związane z budowaniem zaufania, prowadzeniem trudnych rozmów, wspieraniem pracowników oraz tworzeniem środowiska, w którym ludzie mogą otwarcie komunikować swoje pomysły, potrzeby i obawy.

To właśnie na tym poziomie wellbeing staje się elementem codziennego stylu zarządzania.

​

Poziom 3 – Pierwsza Pomoc Psychologiczna

Dla HR i wybranych pracowników

​

Najwyższy poziom piramidy obejmuje osoby, które w organizacji pełnią rolę pierwszego kontaktu dla pracowników znajdujących się w kryzysie psychicznym. Uczestnicy zdobywają umiejętności rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych, prowadzenia rozmów wspierających oraz kierowania do odpowiednich form profesjonalnej pomocy.

Nie zastępują specjalistów zdrowia psychicznego, ale potrafią właściwie zareagować, zapewnić wsparcie i uruchomić odpowiednie procedury.