top of page

Wellbeing check

​

Wellbeing check to rodzaj ankiety pulse check i sposób na badanie poziomu dobrostanu pracowników. Ankiety typu pulse survey to krótkie, regularne badania przeprowadzane w organizacjach w celu zbierania szybkich informacji od pracowników na temat ich doświadczeń, poziomu satysfakcji i samopoczucia w miejscu pracy.

 

Główne powody, dla których warto je przeprowadzać​:

​

  1. Monitorowanie w czasie rzeczywistym:

    • Pulse surveys pozwalają organizacji regularnie mierzyć poziom zaangażowania, satysfakcji lub inne kluczowe wskaźniki. Dzięki temu możliwe jest uchwycenie zmian i szybka reakcja na potencjalne problemy.

  2. Utrzymanie stałej komunikacji:

    • Regularne ankiety tworzą kulturę otwartości i dialogu między pracownikami a kierownictwem, co buduje zaufanie.

  3. Szybkość i łatwość wdrożenia:

    • W przeciwieństwie do długich ankiet rocznych, pulse surveys są krótkie i łatwe do wypełnienia, co zwiększa wskaźnik odpowiedzi i minimalizuje obciążenie dla respondentów.

  4. Zbieranie danych w dynamicznym środowisku:

    • W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, roczne lub półroczne ankiety mogą być niewystarczające. Pulse surveys pozwalają reagować na bieżące wyzwania.​

Spotkanie w biurze

Wellbeing check pozwala na monitorowanie samopoczucia, zaangażowania i dobrostanu  pracowników.

​​Korzyści z przeprowadzania wellbeing check:

​

  1. Wczesne wykrywanie problemów:

    • Dzięki regularnemu monitorowaniu można zidentyfikować problemy na wczesnym etapie i szybko wdrożyć działania naprawcze.

  2. Zwiększenie zaangażowania pracowników:

    • Pracownicy czują się wysłuchani i docenieni, co pozytywnie wpływa na ich zaangażowanie i motywację.

  3. Lepsze podejmowanie decyzji:

    • Dane z ankiet dostarczają cennych informacji, które pomagają liderom podejmować decyzje oparte na rzeczywistych potrzebach pracowników.

  4. Budowanie kultury feedbacku:

    • Regularne ankiety wzmacniają kulturę feedbacku, zachęcając pracowników do dzielenia się swoimi opiniami.

  5. Poprawa retencji pracowników:

    • Szybka identyfikacja problemów, takich jak wypalenie zawodowe, przeciążenie pracą czy brak satysfakcji, pomaga zapobiegać odejściu cennych talentów.

  6. Śledzenie efektywności wdrażanych zmian:

    • Dzięki regularności pulse surveys można ocenić, czy wprowadzone zmiany w organizacji przynoszą zamierzony efekt.

​

Pulse surveys to skuteczne narzędzie do budowania nowoczesnych, elastycznych i empatycznych organizacji, które reagują na potrzeby swoich pracowników w czasie rzeczywistym. Pomagamy organizacjom na każdym etapie badania począwszy od określania:

​​

  • celów badania i tego co konkretnie będziemy mierzyć

  • wyboru odpowiednich odpowiednich pytań

  • tworzenia raportu

  • analizy wyników

  • stworzenia rekomendacji na podstawie analizy

  • doboru sposobów realizacji rekomendacji

​

​

​

bottom of page