O różnicach, które nie zawsze widać i o środowisku, które może je wspierać. Neuroróżnorodność rzadko jest widoczna na pierwszy rzut oka. Nie zawsze objawia się w sposób oczywisty, nie zawsze jest nazwana, często pozostaje ukryta — za wynikami, za sposobem komunikacji, za pozornie „trudnymi” zachowaniami. A jednak jest obecna w niemal każdym zespole. Miesiąc neuroróżnorodności, który obchodzony jest w kwietniu, to dobry moment, by zatrzymać się i zobaczyć, że różnice w funkcjo

Współczesna praca coraz rzadziej kończy się w momencie zamknięcia laptopa. Częściej zmienia tylko formę. Z listy zadań przechodzimy do myślenia o zadaniach. Z maili – do analizowania rozmów. Z działania – do bycia w gotowości. Coraz więcej osób funkcjonuje dziś w stanie, który można nazwać stałym „trybem zadaniowym”. To sposób bycia, w którym uwaga jest nieustannie skierowana na to, co trzeba zrobić, poprawić, sprawdzić, dowieźć . Nawet jeśli przez chwilę nic się realnie nie

Dzień Doceniania Pracowników to dobra okazja, by zatrzymać się na chwilę i zadać pytanie: czym właściwie jest docenianie? I dlaczego działa – albo nie działa – w zależności od tego, jak jest praktykowane? Dlaczego docenianie ma tak silny wpływ na motywację? Człowiek w pracy nie jest wyłącznie wykonawcą zadań. Jest osobą, która wnosi  wysiłek, czas, uwagę i emocjonalne zaangażowanie . Gdy ten wysiłek zostaje  zauważony , mamy poczucie, że jesteśmy ważni, istotni, akceptowani.