top of page

Bezpieczeństwo psychologiczne

Bezpieczeństwo psychologiczne to pojęcie odnoszące się do atmosfery i relacji w zespole, które pozwalają jego członkom czuć się swobodnie w wyrażaniu myśli, opinii, czy obaw bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami. Wprowadzone przez profesor Amy Edmondson z Harvard Business School, bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowym elementem efektywnego zarządzania i pracy zespołowej. W praktyce oznacza to, że w środowisku pracy:

  • Można otwarcie mówić o swoich pomysłach, pytaniach czy wątpliwościach, nawet jeśli są one trudne

  • Błędy są traktowane jako okazje do nauki, a nie powód do krytyki czy karania.

  • Ludzie czują się szanowani i doceniani, niezależnie od swojego stanowiska czy doświadczenia.

  • Konflikty i różnice zdań są rozwiązywane w sposób konstruktywny, z poszanowaniem wszystkich stron.

 

Dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne jest ważne?

Badania pokazują, że zespoły, które pracują w atmosferze bezpieczeństwa psychologicznego:

  • Są bardziej innowacyjne, ponieważ pracownicy nie boją się ryzykować i proponować nowych rozwiązań.

  • Podejmują lepsze decyzje dzięki otwartej wymianie pomysłów i różnorodnych perspektyw.

  • Mają wyższe zaangażowanie i satysfakcję z pracy.

  • Skuteczniej radzą sobie z trudnymi sytuacjami i adaptują się do zmian.

Bezpieczeństwo psychologiczne jest szczególnie istotne w nowoczesnych organizacjach, które stawiają na współpracę, kreatywność i elastyczność. Dbałość o ten aspekt wpływa pozytywnie nie tylko na wyniki zespołu, ale także na zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników. Nasze szkolenie zostało zaprojektowane z myślą o managerach, którzy chcą tworzyć środowisko pracy sprzyjające otwartej komunikacji, innowacyjności i zaangażowaniu. Pomagamy liderom tworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, dzieląc się obawami, przyznając się do błędów, oferując pomysły czy próbując nowych rozwiązań.

Szkolenie z bezpieczeństwa psychologicznego

Podczas naszego praktycznego szkolenia dowiesz się:

  • Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne i w miejscu pracy

  • Na czym polega zaufanie w miejscu pracy 

  • Jak zaufanie przekłada się na relacje, motywację i zaangażowanie

  • Czym są bariery, które utrudniają wyrażanie opinii i pomysłów

  • Jak reagować na błędy, by wspierać rozwój pracowników 

  • Jak udzielać szczerej informacji zwrotnej z uwzględnieniem emocji pracownika

  • Jak tworzyć kulturę, w której pracownicy czują się wysłuchani i rozumiani

  • Jak sprawiać aby pracownicy czuli się ważni 

  • Jak radzić sobie z trudnymi emocjami pracowników

  • Jak dbać o bezpieczeństwo psychologiczne w konflikcie​​​​

Organizacja

obecnie prowadzimy szkolenia zamknięte - dedykowane dla danej organizacji

szkolenie prowadzimy w formie online  oraz stacjonarnej u Klienta (do 15 osób)

czas trwania to 1 dzień ( w godz. 9 - 15)

dostępne również w języku angielskim

po szkoleniu uczestnicy otrzymują praktyczne materiały szkoleniowe​

Prowadzimy szkolenie z pierwszej pomocy psychologicznej w miejscu pracy

Prowadzenie

Olga Mac - psycholog, certyfikowana psychoterapeutka w nurcie terapii skoncentrowanej na rozwiązaniu. 

Olga Mac jest z wykształcenia psychologiem i psychoterapeutą. Ukończyła Wydział Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz 4-letnie Studium Psychoterapii w Centrum Terapii Krótkoterminowej w Łodzi.

 

Od kilkunastu lat prowadzi warsztaty psychoedukacyjne oraz szkolenia dla firm z zakresu m.in. komunikacji, radzenia sobie z konfliktem, prowadzenia trudnych rozmów, wypalenia zawodowego, budowania odporności psychicznej oraz wielu innych. Jako konsultant wspiera działy HR we wdrażaniu polityki ochrony zdrowia psychicznego, prowadzi również audyty dobrostanu w miejscu pracy.

 

 

Posiada szerokie doświadczenie kliniczne związane z udzielaniem wsparcia psychologicznego, interwencji kryzysowej i prowadzeniem psychoterapii. Jest członkiem Polskiego Towarzystwa Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach, Brief Solution Focus Therapy Association oraz European Brief Therapy Association.

bottom of page